试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？:试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？试用期包含在劳动合同期限内，并且必须在试用期就给员工缴纳社保。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

长期待摊费用的摊销年限是多久？:长期待摊费用的摊销年限是多久？《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条，企业所得税法第十三条第四项，其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

长期待摊费用摊销年限如何确定？:长期待摊费用摊销年限如何确定？长期待摊费用摊销年限：1.已提足折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。2.经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。3.符合税法规定的固定资产大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。4.其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得少于3年。