劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（。

怎样实施分包合同？:怎样实施分包合同？机电工程项目分包合同的实施是指分包合同签订后，通过合同分析、合同交底及合同控制等基础工作进行分包管理来完成工程项目的活动。组织分包单位与项目有关人员进行交底，了解合同双方的合同责任和工作范围，落实到具体的部门、人员和合同实施的具体工作上，在工程实施的过程中要对合同的履行情况进行合同实施监督、跟踪与调整，但分包方根据分包合同也应享受相应的权利和承担相应的责任。

订立劳动合同应当注意的事项是什么？:用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；试用期包含在劳动合同期限内。