终止劳动合同的经济补偿有什么规定？:终止劳动合同的经济补偿有什么规定？是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（提前30日或者额外支付一个月工资后解除劳动合同）；向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

用人单位经济性裁员的规定有哪些？:用人单位经济性裁员的规定有哪些？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，经变更劳动合同后，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

中标的法定要求之确定中标人是怎样的？:中标的法定要求之确定中标人是怎样的？招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人;中标人的投标应当符合下列条件之一，招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人，排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金。