劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（。

订立劳动合同应当注意的事项是什么？:用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；试用期包含在劳动合同期限内。

施工合同索赔成立应该具备哪些前提条件？:施工合同索赔成立应该具备哪些前提条件？建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害，通过合同规定的程序向对方提出经济或时间补偿要求的行为。按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任。（3）承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。