受疫情影响的劳动关系如何处理？:（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（二）用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形。

一般经济仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？:一般经济仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，劳动争议仲裁不要求仲裁协议。劳动争议仲裁时效制度为专门仲裁时效。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁申请方式为书面或口头申请。劳动争议仲裁以公开为原则。【例题•多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度。

劳动争议中的终局裁决是指什么？:劳动争议中的终局裁决是指什么？劳动争议中的终局裁决，是指仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。【干活的争议+执行标准⇒终局裁决】。【领钱的争议+金额较小⇒终局裁决】，（二）仲裁裁决涉及数项金额。（三）仲裁裁决涉及终局事项和非终局事项：如果裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的。【例题•单选题】劳动者依据《调解仲裁法》的规定。应当按照终局裁决处理。【解析】劳动者依据《调解仲裁法》的规定