劳动争议应该如何解决？:是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

终止劳动合同的经济补偿有什么规定？:终止劳动合同的经济补偿有什么规定？是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（提前30日或者额外支付一个月工资后解除劳动合同）；向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

劳动合同的终止是指什么？:劳动合同的终止是指什么？是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（4）用人单位被依法宣告破产的；