诉讼时效中止与中断有何区别？:诉讼时效中断与中止的区别：（1）发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，（2）诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。（3）诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍，中止前已进行的时效期间仍然有效，待中止事由消除后时效继续进行；而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍，中断以前已进行的时效期间归于无效，故中断前后实际上是两个诉讼时效。

劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？:劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？《劳动法》对试用期有明文规定：劳动合同可以约定试用期。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，（试用期和劳动合同期限的关系），（1）试用期包含在劳动合同期限内，（2）仅约定试用期的，没约定劳动合同期限的。该期限为劳动合同期限，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期。C.试用期包含在劳动合同期限内。

诉讼时效的适用范围有哪些？:诉讼时效的适用范围有哪些？下列请求权不适用诉讼时效：（2）请求支付抚养费、赡养费、扶养费（针对人身权请求权）；（3）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产（针对物权请求权）。返还财产请求权是否适用诉讼时效？【例题·单选题】根据民事法律制度的规定，不适用1年诉讼时效期间的是（ ）。A. 因拖欠货款引发的纠纷B. 因身体受到伤害要求赔偿引发的纠纷C. 因延付或拒付租金引发的纠纷