订立劳动合同应当注意的事项是什么？:用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；试用期包含在劳动合同期限内。

订立劳动合同应当遵守的原则有什么？:订立劳动合同应当遵守的原则有什么？用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同。

专项施工方案编制应当包括哪些内容？:专项施工方案编制应当包括哪些内容？本文所指专项施工方案系指危险性较大的分部分项工程专项施工方案，是在编制施工组织设计的基础上，针对危险性较大的分部分项工程单独编制的专项施工方案。专项施工方案应当由施工总承包单位组织编制。专项施工方案可以由相关专业分包单位组织编制。危大工程概况和特点、施工平面布置、施工要求和技术保证条件：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及施工图设计文件、施工组织设计等：