2020年CIA考试时间渐近，报考的小伙伴们都准备的如何了？下面帮考网为大家准备了一些CIA考试《经营分析和信息技术》试题，赶紧来自测一下吧。

1、制定组织目标是激励员工的重要因素之一。如果把“力求比过去做得更好”作为目标是不适宜的，因为：

A.没有考虑员工的需求。

B.这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。

C.没有指出实现目标的方法和途径。

D.这句话与其说是目标，不如说是战略。

答案：B

解题思路：

A.不正确。员工需求不是制定目标时必须考虑的一个因素。

B.正确。有效的目标应当具有明晰性、可衡量性和可实现性。目标不明晰，不具体，就无法保证实施，也无法测评实施结果。

C.不正确。目标的实现过程不是目标本身的组成部分。

D.不正确。战略是组织或部门发展方向的概括性表述。这句话不是战略，它没有包括企业的长远目标、发展方向或经营方针等关系企业长远发展的重大事项。

2、组织常用来激励创新的战略有哪些?

1.创新源于最先进的厂商。

II.建立鼓励员工创新的计划。

111.分辨出最好的现实的竞争者作为激发因素。

IV.保证制定的目标是可以达到的。

A.1

B.11和IV

C.1、11和111

D.1、11、111和IV

答案：C

解题思路：

1.正确。这一战略将促使组织得到提升和改进。

11.正确。这一战略将促使组织得到提升和改进。

III正确。这些战略将促使组织提升和改进并且也将因革新而奖赏员工。

IV.不正确。仅仅注意取得的成果将阻止雇员承担风险并且因此妨碍革新。

3、以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面?

A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。

B.优越的附加福利和就业保障。

C.明确定义的组织目标和工作目标。

D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。

答案：A

解题思路：

A.正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工的努力、绩效和结果之间的明确关联是这种激励理论的关键。

BCD.不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。

以上是关于CIA考试试题的内容，备考的小伙伴赶紧来练习吧。欲了解更多关于CIA考试的试题，敬请关注帮考网！