2019年监理工程师《理论与法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、建设工程实施过程中投入的传统生产要素包括()。【多选题】

A.建筑材料

B.工程设备

C.工程图纸

D.施工机具

E.施工技术人员

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题涉及的考点是建设工程实施过程中投入的传统生产要素。投入首先涉及的是传统的生产要素,包括人力(管理人员、技术人员、工人)、建筑材料、工程设备、施工机具、资金等。

1、根据《建设工程质量管理条例》,隐蔽工程在隐蔽前,施工单位应当通知()。【单选题】

A.建设单位和监理单位

B.建设单位和建设工程质量监督机构

C.监理单位和设计单位

D.设计单位和建设工程质量监督机构

正确答案:B

答案解析:本题涉及的考点是《建设工程质量管理条例》关于隐蔽工程的规定。《建设工程质量管理条例》规定,施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度,严格工序管理,做好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前,施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。

1、关于目标控制效果的说法,错误的是()。【单选题】

A.直接取决于目标控制人员对目标控制效果的评价

B.直接取决于是否将主动控制与被动控制相结合

C.直接取决于采取控制措施的时间是否及时

D.直接取决于目标控制的措施是否得力

正确答案:D

答案解析:本题涉及的考点是目标控制的前提工作。目标控制的效果直接取决于目标控制的措施是否得力,是否将主动控制与被动控制有机地结合起来,以及采取控制措施的时间是否及时等。

1、根据《建筑法》,申请领取施工许可证,应当具备的条件有()。【多选题】

A.已办理该建筑工程用地批准手续

B.有满足施工需要的施工图纸及技术资料

C.开工需要的资金已落实

D.已经确定工程监理单位

E.有保证工程质量和安全的具体措施

正确答案:A、B、E

答案解析:本题涉及的考点是《建筑法》有关申请领取施工许可证条件的规定。A、B、E项是申请领取施工许可证,应当具备的条件;C项应该是建设资金已经落实;D项应该是已经确定建筑企业。

1、下列工作用表中,属于监理单位用表的是()。【单选题】

A.工程最终延期审批表

B.监理工程师通知回复单

C.分包单位资格报审表

D.工程变更单

正确答案:A

答案解析:本题涉及的考点是监理单位用表。工程最终延期审批表属于监理单位用表,B、C项属于承包单位用表;D项属于各方通用表。

1、国际工程中,工程咨询公司主要为业主提供()服务。【多选题】

A.技术咨询

B.材料设备采购

C.合同咨询和索赔

D.生产准备、调试验收

E.工程招标

正确答案:B、D、E

答案解析:本题涉及的考点是工程咨询公司为业主提供的服务。工程建设全过程服务的内容包括可行性研究(投资机会研究、初步可行性研究、详细可行性研究)、工程设计(概念设计、基本设计、详细设计)、工程招标(编制招标文件、评标、合同谈判)、材料设备采购、施工管理(监理)、生产准备、调试验收、后评价等一系列工作。

1、下列风险识别方法中,结果较粗的是()。【单选题】

A.初始清单法

B.经验数据法

C.风险调查法

D.流程图法

正确答案:D

答案解析:本题涉及的考点是风险识别方法。建设工程风险识别的方法有:专家调查法、财务报表法、流程图法、初始清单法、经验数据法和风险调查法。其中,由于流程图的篇幅限制,采用流程图法所得到的风险识别结果较粗。

1、现阶段我国建设工程监理具有的特点之一是()。【单选题】

A.服务对象的多样性

B.通过经济手段引导推行的制度

C.具有完善的诚信体系

D.具有监督功能

正确答案:D

答案解析:本题涉及的考点是现阶段建设工程监理的特点。现阶段建设工程监理的特点包括:建设工程监理的服务对象具有单一性;建设工程监理属于强制推行的制度;建设工程监理具有监督功能、市场准入的双重控制。

1、列入城建档案管理部门档案接收范围的工程,建设单位应当在工程竣工验收后()个月内,向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程文件。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:A

答案解析:本题涉及的考点是列入当地城建档案管理部门接收范围的工程。对列入当地城建档案管理部门接收范围的工程,工程竣工验收3个月内,向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程文件。

1、下列项目监理机构内部协调工作中,属于内部组织关系协调的是()。【单选题】

A.信息沟通上要建立制度

B.工作分工上要职责分明

C.矛盾调解上要恰到好处

D.成绩评价上要实事求是

正确答案:A

答案解析:本题涉及的考点是项目监理机构内部组织关系的协调。项目监理机构内部组织关系的协调包括:
(1)在目标分解的基础上设置组织机构;
(2)明确规定每个部门的目标、职责和权限;
(3)事先约定各个部门在工作中的相互关系;
(4)建立信息沟通制度;
(5)及时消除工作中的矛盾或冲突。B、C、D是内部人际关系的协调。