出国务工人员签订劳动合同要注意以下几点：

1.合同内容要详细：合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护和安全保障等方面的具体内容，并要注明合同期限。

2.合同语言要明确：合同语言应明确、简练，避免使用模糊、含糊不清的用语，以免引起争议。

3.合同签订要正规：合同应当由双方当事人在合同上签字或盖章确认，确保合同的合法性和有效性。

4.合同保留要妥善：签订合同后，应当妥善保管，确保合同的完整性和真实性。

以下是一份劳动合同范本：

劳动合同

甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方需要招聘乙方从事以下工作：

工作内容：

工作地点：

工作时间：

工资待遇：

社会保险：

福利待遇：

劳动保护和安全保障：

合同期限：

现甲乙双方经友好协商，达成如下合同：

第一条 工作内容

甲方雇佣乙方从事上述工作，乙方应按照甲方要求，认真、勤奋、负责地完成工作任务。

第二条 工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点。

第三条 工作时间

乙方的工作时间为每周工作天数为8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

第四条 工资待遇

乙方的工资待遇为每月人民币（￥）________元整，工资按月支付。

第五条 社会保险

甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

第六条 福利待遇

甲方应为乙方提供相应的福利待遇，包括住宿、餐饮、交通等。

第七条 劳动保护和安全保障

甲方应为乙方提供良好的劳动保护和安全保障条件，确保乙方的人身安全和健康。

第八条 合同期限

本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。

第九条 违约责任

1.如乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.如甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

第十条 争议解决

本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，应当向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：