众所周知，国家公务员考试面试形式，历来以结构化面试为主，无领导小组面试为辅。由于篇幅有限，本篇主要讨论结构化面试内容。今天想和大家一起来探讨下，面试新趋势-----反套路。

一、面试当中的“套路”

结构化面试是考察基层工作人员综合素质，包括综合分析能力，与人沟通、解决问题能力。听起来很复杂，对吗?但实际上也可将其理解为一个能力，就是情商把控。而我们俗称面试当中的套路就是考生将理论知识框架呆板应用于答题内容，简称“模板化”。例如，将“态度-原因-化解-避免”四步骤用于所有的人际沟通题目，就是典型的模板，也即“套路”。

二、套路的起源与弊端

最初，套路模板是为了让考生能够有话说，不至于上考场之后哑口无言而只能红着脖子出考场。但是学而渐之，被考生当成了救命稻草一般，不说模板反而说不出话了。这未免有些本末倒置，让师者痛学者泪，因为直白的模板刚好把你的低情商暴露出来。要知道人与人的沟通中，言语间口不对心，是很容易被对方厌烦的。当你在和人对话，脑海里面想到的不是说话内容场景，而是笔记书本的具体页码行，你的说话内容将会失去灵魂，犹如枯死的树枝没有生机，使人听不下去，每个人都有自己对于说话者喜恶程度的判断。而“模板化”以其不走心的特点被听者排在“厌恶”这个量级的最顶端。

三、如何反套路

面试要想取胜，走心必不可少，走心也就代表想的是场景，而不是具体的书本页码行，所以反套路也就应运而生。当然，反套路并不代表不要理论知识，只是，理论要后行于最初认知。

反套路第一步，积累专业的社会知识，包括官方用语的表达，社会话题的认知思考，这些皆可以通过“读与讲”完成，每日看书读报，并将其与人交流。

反套路第二步，遇到题目搭建脑海场景感，话题先想画面，由画面带出目标，一般答题的目标要体现阳光思维，正能量。例如，突发事件妥善解决，社会问题改善进步，人际关系和谐处理等等。

反套路第三步，利用多元思维方法将话语内容串联起来，例如，利用主体思维方法论述目标的达成，利用社会维度的方法将答题内容提升高度等。

总之，面试本没有套路，不走心的硬搬便成了套路，各位考生千万不要在自己的面试答题当中过于模板化，那样只会被自己的套路给套路，反套路方能成功。