绩效管理设计与工作分析职位评估和薪酬福利关系，以论述形式
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工作分析系统评估的主体主要有企业高层管理者,咨询专家还有哪些
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绩效管理设计与工作分析密不可分，它帮助我们明确职位要求。职位评估则基于这些要求，为薪酬福利提供依据。合理的薪酬福利能激励员工，提升绩效。这三者相辅相成，是企业成功的关键。
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