一、高级经济师人力资源考试概述

高级经济师是我国经济领域的高级专业技术职务，主要负责企业、事业单位的经济管理工作。人力资源作为企业管理的重要组成部分，高级经济师人力资源考试旨在选拔具有较高人力资源管理水平的专业人才。该考试分为笔试和面试两部分，笔试科目包括专业知识与实务、政策法规、综合能力等。

二、高级经济师人力资源考试科目

1. 专业知识与实务

该科目主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。考生需要熟练掌握这些知识点，以便在实际工作中运用。

2. 政策法规

政策法规科目主要考察考生对我国劳动法律法规、人力资源管理相关政策以及企业规章制度等方面的掌握程度。考试内容涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，以及国家关于人力资源管理的规定和指导意见。

3. 综合能力

综合能力科目旨在考察考生的综合素质，包括逻辑分析、判断推理、数量关系、资料分析等方面。此外，该科目还涉及一定的经济、管理、心理等方面的知识。考生需要具备较强的综合素质，以应对各种复杂问题。

三、考试形式与时间

高级经济师人力资源考试采用笔试和面试相结合的方式。笔试分为三个科目，分别为专业知识与实务、政策法规、综合能力。笔试合格者方可参加面试。

考试时间为每年11月份，具体时间以当地人事考试网发布的公告为准。

四、备考策略与建议

1. 制定合理的复习计划，确保每个科目都得到充分的学习。

2. 熟练掌握专业知识与实务，注重实际操作能力的培养。

3. 深入学习政策法规，了解我国劳动法律法规的最新动态。

4. 提高综合能力，加强逻辑分析、判断推理等方面的训练。

5. 多做真题和模拟题，了解考试题型和难度，提高应试能力。

6. 保持良好的心态，积极备考，相信自己能够顺利通过考试。

总之，高级经济师人力资源考试科目涵盖了专业知识、政策法规和综合能力等方面，考生需要全面掌握这些知识点，才能在考试中取得优异成绩。希望本文能为广大考生提供有益的参考，助力大家顺利通过考试。