一、高级经济师人力资源专业简介

高级经济师是我国经济领域的高级专业技术职称，分为多个专业方向，其中人力资源专业是重要组成部分。该专业主要研究企业人力资源管理、劳动经济学、社会保障等方面的知识，为企业和组织提供人力资源管理解决方案。

二、高级经济师人力资源专业考试科目

高级经济师人力资源专业考试共设四个科目，分别为：

1. 经济基础知识

经济基础知识是高级经济师考试的基础科目，主要测试考生对经济学基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度。该科目包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学、财政学、金融学等内容。

2. 人力资源专业知识与实务

本科目主要测试考生在人力资源管理方面的专业知识和实务操作能力。内容包括：人力资源管理概述、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规等。

3. 劳动经济学

劳动经济学是研究劳动市场供求、劳动力资源配置、劳动报酬、劳动力流动等方面的学科。本科目主要测试考生对劳动经济学的基本理论、方法及其在实际工作中的运用。

4. 社会保障

社会保障科目主要涉及社会保障制度、社会保险、社会救助、社会福利等方面的内容。考生需要掌握社会保障的基本原理、政策法规以及实务操作。

三、考试科目特点及备考建议

1. 经济基础知识

该科目涉及面广，理论性强。考生在备考过程中，应注重对经济学基本理论的学习，结合实际案例分析，提高理论联系实际的能力。

2. 人力资源专业知识与实务

本科目具有实践性强的特点，考生需要掌握人力资源管理的基本流程和操作方法。在备考过程中，可以结合实际工作经验，学习相关理论知识，提高解决问题的能力。

3. 劳动经济学

劳动经济学侧重于理论分析，考生在备考时应注重理论学习，掌握劳动经济学的分析方法，学会运用理论解决实际问题。

4. 社会保障

社会保障科目政策性强，考生需要熟悉相关政策法规，了解社会保障制度的运行机制。在备考过程中，可以关注时事政治，了解社会保障领域的最新动态。

四、总结

高级经济师人力资源专业考试科目涵盖了经济、人力资源、劳动经济和社会保障等多个领域，考生在备考过程中，应全面掌握各科目的知识点，注重理论与实践相结合，提高综合运用能力。通过系统学习和复习，相信广大考生能够顺利通过高级经济师人力资源专业考试。