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2019年二级建造师《工程法规》模拟试题
帮考网校2019-11-11 11:52
2019年二级建造师《工程法规》模拟试题

2019年二级建造师《工程法规》考试共80题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、建设工程领取施工许可证后因故不能正常开工可申请延期,但延期以两次为限,每次不超过()个月。【单选题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:

2、下列与建筑业企业资质等级相关的表述中,符合二级施工总承包资质法定条件的有()。【多选题】

A.注册资本金2000万元以上,净资产2500万元以上

B.具有二级资质以上的项目经理不少于12人

C.近5年承担过10万平方米以上的住宅小区或建筑群体的施工总承包,质量合格

D.具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备

E.企业经理具有5年以上工程管理经历或本专业高级职称

正确答案:A、B、D

答案解析:企业资质等级的法定条件包括注册基本规模、各类人员素质和数量、与承包工程范围相适应的技术装备和一定的业绩等。A、B、D选项为二级施工总承包资质的法定标准的相关内容,C选项中的业绩为一级资质等级标准的要求,而E选项中企业经理的工作经历按规定为8年,但不要求具有高级职称。故只有A、B、D为正确选项。

3、建设工程施工合同中,发包人的主要义务有()。【多选题】

A.提供必要的施工条件

B.现场安排监理工程师

C.及时检查隐蔽工程

D.支付工程价款

E.及时协调、处理与承包商的纠纷

正确答案:A、C、D

答案解析:发包人的主要义务:1.不得违法发包;2.提供必要施工条件;3.及时检查隐蔽工程;4.及时验收工程;5.支付工程价款。

4、甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中,正确的是()。【单选题】

A.即使乙不能从事原来的工作,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同,应当提前30日以书面形式通知乙

D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

正确答案:A

答案解析:乙属于因公负伤,建筑单位不得与其解除劳动合同,应由建筑公司承担责任。故,本题选A

5、借款合同的法律特征主要体现在()。【多选题】

A.借款合同的标的物是物品

B.借款合同的标的物是货币

C.借款合同一般为不要式合同

D.借款合同一般为要式合同

E.借款合同一般为有偿合同

正确答案:B、D、E

答案解析:

6、下列不属于对临时用地保护的规定是()。【单选题】

A.应对深基坑施工方案进行优化,减少土方开挖和回填量

B.红线外临时占地应尽量使用荒地、废地,少占用农田和耕地

C.利用和保护施工用地范围内原有绿色植被

D.临时设施占地面积有效利用率大于90%

正确答案:D

答案解析:临时用地保护:(1)应对深基坑施工方案进行优化,减少土方开挖和回填量,最

7、我国民事诉讼法确定级别管辖的根据不包括()。【单选题】

A.案件的性质

B.复杂程度

C.争议金额的大小

D.当事人的年龄

正确答案:D

答案解析:我国《民事诉讼法》主要根据案件的性质、影响和诉讼标的金额等来确定级别管辖。故,本题选D

8、工程施工中见证取样试件要作为质量验收的依据,则质量检验机构应当是()的机构。【单选题】

A.具有相应资质等级

B.建设行政主管部门制定

C.当地技术质量监督局认可

D.质量监督站制定

正确答案:A

答案解析:《建筑工程质量管理条例》规定,施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。故,本题选A

9、根据《实施工程建设强制性标准监督规定》,工程建设标准批准部门应当对工程项目执行强制性标准情况进行监督检查,可以采取的监督检查方式有()。【多选题】

A.重点检查

B.抽查

C.专项检查

D.平行检查

E.取样检查

正确答案:A、B、C

答案解析:

10、下列关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法,正确的是( )。 【单选题】

A.施工人员有权拒绝该指令

B.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚

C.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同 

D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令,确保施工生产进度的顺利开展

正确答案:A

答案解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。《安全生产法》规定生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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