2020年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《民法总则》，法人分为（ ） 。【单选题】

A.企业法人和非企业法人

B.机关法人、企业法人和社团法人

C.一般法人和特别法人

D.营利法人、非营利法人和特别法人

正确答案:D

答案解析:法人分为营利法人、非营利法人和特别法人三大类。

2、在施工合同纠纷的诉讼中，能作为证据的有（ ）。【多选题】

A.法律规定

B.当事人的陈述

C.施工企业偷录的淡判录音

D.工程设计图纸

E.工程质量司法鉴定机构出具的鉴定报告

正确答案:B、C、D、E

答案解析:根据《民事诉讼法》，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

3、根据《民事诉讼法》，属于人民法院应当定裁定中止执行情形的是（ ） 。【单选题】

A.执行案件申请人撤销申请的

B.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的

C.追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的

D.作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的

正确答案:D

答案解析:执行中止是指在执行过程中，因发生特殊情况，需要暂时停止执行程序。有下列情况之一的，人民法院应裁定中止执行：

4、根据《行政诉讼法》，下列情形中属于行政诉讼受案范围的是（ ）。【单选题】

A.对于限制人身自由的行政强制措施不服的

B.国防、外交等国家行为

C.行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍的约束力的决定、命令

D.行政机关对行政机关人员的奖惩、任免等决定

正确答案:A

答案解析:人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：

5、关于仲裁的说法，正确的是（ ） 。【单选题】

A.没有仲裁协议或者仲裁协议无效的，法院对当事人的纠纷应当予以受理

B.对于仲裁协议有效的仲裁案件，法院仍具有管辖权

C.只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会都应当予以受理

D.仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向法院起诉的，法院应当予以受理

正确答案:A

答案解析:B错误，有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权。

6、关于总分包单位的质量责任的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.分包工程质量由分包单位自行向建设单位负责

B.分包单位应当接受总承包单位的质量管理

C.总承包单位与分包单位对分包工程的质量各自向建设单位承担相应的责任

D.分包工程发生质量问题，建设单位只能向总承包单位请求赔偿

正确答案:B

答案解析:《建设工程质量管理条例》规定，建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责；建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。

7、根据《招标投标法实施条例》，履约保证金的上限是中标合同金额的（ ）。【单选题】

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

正确答案:C

答案解析:《招标投标法实施条例》规定，履约保证金不得超过中标合同金额的10%。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。

8、关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

正确答案:A

答案解析:《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

9、关于代理的说法，正确的是（ ） 。【单选题】

A.经被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任

B.同一代理事项有数位代理人的，应当推选牵头人

C.作为委托人的法人、非法人组织终止的，委托代理终止

D.表见代理是有权代理

正确答案:C

答案解析:A错误，《民法总则》规定，代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。不是不再承担责任；

10、根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。【多选题】

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

正确答案:B、C、D

答案解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：