2025年二级建造师《工程法规》章节练习题精选1228

2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训

D.在派遣期间，丁某被退后在无工作期间，乙应向其支付劳动报酬

正确答案:B

答案解析:A选项错误，丁受到事故伤害的应由乙申请工伤认定；C选项错误，甲应该在丁上岗前进行必要的安全教育培训；D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、关于劳务派遣的说法，正确的有（）。【多选题】

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

3、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。【多选题】

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

正确答案:A、B、C

答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。【多选题】

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

正确答案:A、B、D

答案解析:C属于用人单位可以解除劳动合同。E属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

5、根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是（）。【单选题】

A.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故致本人伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

D.高空作业摔落损伤的

正确答案:A

答案解析:A正确说法是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。