2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于仲裁裁决效力说法正确的是（ ）。【单选题】

A.仲裁裁决具有强制执行力，一方当事人不履行，对方当事人可以向仲裁委员会申请强制执行

B.仲裁裁决在《纽约公约》缔约国或地区，不能直接承认和执行

C.当事人向人民法院申请撤销裁决的，该裁决书不发生法律效力

D.仲裁裁决作出后，当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼

正确答案:D

答案解析:中国仲裁机构作出的仲裁裁决书，具有域外的执行效力，可在所有缔约国家和地区之间得到承认和执行。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。仲裁实行一裁终局制度，当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼；当事人申请人民法院撤销裁决的，应当依法进行。

2、建设工程在超过合理使用年限后需要继续使用的，产权所有人应当委托（ ）鉴定，并根据鉴定结果采取加固、维修等措施，重新界定使用期。【单选题】

A.勘察、设计单位

B.监理单位

C.建筑安全监督管理机构

D.工程质量监督机构

正确答案:A

答案解析:本题考查的知识点是质量保修书和最低保修期限的规定。《建设工程质量管理条例》规定，建设工程在超过合理使用年限后需要继续使用的，产权所有人应当委托具有相应资质等级的勘察、设计单位鉴定，并根据结果采取加固、维修等措施，重新界定使用期。

3、某施工单位诉建设单位施工合同纠纷一案,由某人民法院开庭审理。建设单位经传票传唤,无正当理由拒不到庭,则人民法院可以()。【单选题】

A.撤消案件

B.中止审理

C.终结审理

D.缺席判决

正确答案:D

答案解析:被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

4、下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

正确答案:B、D、E

答案解析:A选项试用期间不用赔偿，C选项是自己主动辞职。根据《劳动合同法》,以下两种情形导致劳动合同终止的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。第一，用人单位被依法宣告破产的。第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。应当注意，在劳动合同期限届满时，如果同时出现法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，则劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。比如，如果女职工的劳动合同期满，发生在孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应当延长至哺乳期结束。

5、关于投标保证金的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.投标保证金有效期应当超出投标有效期

B.投标人撤回已提交的投标文件，招标人可以不退还投标保证金

C.投标保证金的上限为招标项目估算价的5%

D.投标截止后投标人撤销投标文件的，招标人可以不退还投标保证金

正确答案:D

答案解析:投标保证金有效期应当与投标有效期一致，故A错；B选项投标人撤回已提交的投标文件，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还，故错；C应为2%。