2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、资格预审文件中,不需要载明资格预审的是()。【单选题】

A.条件

B.标准

C.方法

D.目的

正确答案:D

答案解析:资格预审文件中,需要载明资格预审的是条件、标准、方法。故，本题选D

2、根据《实施工程建设强制性标准监督规定》规定,下列关于对工程建设强制性标准的实施进行监督的表述中,错误的是()。【单选题】

A.建设项目规划审查机关应当对工程建设规划阶段执行强制性标准的情况实施监督

B.施工图设计文件审查单位应当对工程建设设计阶段执行强制性标准的情况实施监督

C.施工图设计文件审查单位应当对工程建设勘察阶段执行强制性标准的情况实施监督

D.建筑安全监督管理机构应当对工程建设勘察阶段执行施工安全强制性标准的情况实施监督

正确答案:D

答案解析:建设项目规划审查机关应当对工程建设规划阶段执行强制性标准的情况实施监督；施工图设计文件审查单位应当对工程建设看出、设计阶段执行强制性标准的情况实施监督。故，本题选D

3、根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将该用人单位及其法定代表人列入失信联合惩戒名单（ ）。【多选题】

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

正确答案:A、C

答案解析:《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代 表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名 单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

4、承包商与建设单位的合同纠纷不可以通过()方式解决。【单选题】

A.和解

B.行政裁决

C.仲裁

D.诉讼

正确答案:B

答案解析:民事纠纷的法律解决途径主要有四种，即和解、调解、仲裁、诉讼。B项属于引发行政纠纷的具体行政行为之一。选B项。

5、总承包单位依法将建设工程分包，关于其质量责任的说法正确的是（）。【单选题】

A.总承包单位和专业分包单位各自承担质量责任

B.专业分包单位无需接受总承包单位的质量管

C.专业分包单位应当和总承包单位就全部工程质量向发包人承担连带责任

D.总承包单位和专业分包单位对分包工程质量向发包人承担连带责任

正确答案:D

答案解析:专业分包单位应当和总承包单位就分包工程质量向发包人承担连带责任。