2024年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列情形中，建设工程代理行为终止的是（ ） 。【单选题】

A.代理事务完成

B.被代理人暂停委托

C.作为代理人的自然人病重

D.作为被代理人的法人进入破产重整程序

正确答案:A

答案解析:有下列情形之一的，委托代理终止：（1）代理期限届满或者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人丧失民事行为能力；（4）代理人或者被代理人死亡；（5）作为被代理人或者代理人的法人、非法人组织终止。

2、下列情形中，安全生产许可证颁发管理机关或者其上级行政机关可以撤销已经颁发的安全生产许可证的是（ ）。【单选题】

A.转让安全生产许可证的

B.安全生产许可证有效期满未办理延期手续的

C.建筑施工企业不再具备安全生产条件的

D.超越法定职权颁发安全生产许可证的

正确答案:D

答案解析:安全生产许可证颁发管理机关或者其上级行政机关发现有下列情形之一的，可以撤销已经颁发的安全生产许可证：（1）安全生产许可证颁发管理机关工作人员滥用职权、玩忽职守颁发安全生产许可证的；（2）超越法定职权颁发安全生产许可证的；（3）违反法定程序颁发安全生产许可证的；（4）对不具备安全生产条件的建筑施工企业颁发安全生产许可证的；（5）依法可以撤销已经颁发的安全生产许可证的其他情形。

3、根据《建设工程质量检测管理办法》，关于建设工程质量检测的说法，正确的是（ ）。  【单选题】

A.检测机构可以监制建筑材料、构配件和设备

B.检测报告经建设工程质量监督机构确认后，由施工企业归档

C.检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检

D.检测机构应当将检测过程中发现的施工企业违反工程建设强制性标准的情况，及时报告建设单位

正确答案:C

答案解析:检测机构和检测人员不得推荐或者监制建筑材料、构配件和设备。A选项错。 检测报告经建设单位或者工程监理单位确认后，由施工单位归档。B选项错。 如果检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。C选项正确。检测机构应当将检测过程中发现的建设单位、监理单位、施工单位违反有关法律、法规和工程建设强制性标准的情况，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，及时报告工程所在地建设主管部门。D选项错。

4、根据《仲裁法》， 关于仲裁庭组成的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.当事人未在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定

B.采用简易程序审理仲裁案件，由3名仲裁员组成仲裁庭

C.首席仲裁员必须由仲裁委员会主任指定

D.当事人约定3名仲裁员组成仲裁庭的，必须各自选定1名仲裁员

正确答案:A

答案解析:A选项，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。B选项，采用简易程序审理仲裁案件，由1名仲裁员组成独任仲裁庭。CD选项，当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定1名或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。

5、关于建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员配备的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.建筑施工总承包企业特级资质不少于6人

B.建筑施工劳务分包企业不少于1人

C.建筑施工总承包企业一级资质不少于3人

D.建筑施工专业承包企业—级资质不少于2人

正确答案:A

答案解析:1. 建筑施工总承包资质序列企业，特级资质不少于6人，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质不少于3人。 2. 建筑施工专业承包资质序列企业，一级资质不少于3人，二级和二级以下资质不少于2人。3. 建筑施工劳务资质序列企业，不少于2人。

6、某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:A选项错误，《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B选项正确，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 C选项错误，《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。D选项错误，《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第 26 条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

7、下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（ ）。 【多选题】

A.劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

正确答案:A、D

答案解析:用人单位不得解除劳动合同的规定：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

8、关于潜在投标人或者其他利害关系人对招标文件有异议的说法，正确的是（ ）。  【单选题】

A.异议应当在投标截止时间7日前提出

B.对招标人的异议答复不服的，可以向有关行政监督部门投诉

C.招标人应当自收到异议之日起7日内作出答复

D.招标人作出答复前，可以继续进行招标投标活动

正确答案:B

答案解析:A选项，潜在投标人或者其他利害关系人对招标文件有异议的，应当在投标截止时间10日前提出。B选项，投标人或者其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、行政法规规定的，可以自知道或者应当知道之日起10 日内向有关行政监督部门投诉。CD选项，招标人应当自收到异议之日起 3 日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。

9、用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（ ）。 【单选题】

A.用人单位承担全部赔偿责任

B.劳动者承担全部赔偿责任

C.原用人单位自行承担

D.用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

10、如无特别约定，投标文件的作者是（ ）。  【单选题】

A.招标人

B.投标人

C.投标文件编写小组

D.投标文件载明的项目经理

正确答案:B

答案解析:招标文件、投标文件，往往就是单位作品。单位作品的著作权完全归单位所有。