2024年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。【单选题】

A.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

B.劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的

C.被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬

D.用工单位对劳动者进行培训不得收费

正确答案:B

答案解析:B选项正确说法是用工单位与派遣单位签订派遣协议。

2、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E.被依法追究刑事责任的

正确答案:B、E

答案解析:在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的，可以直接解除劳动合同。

3、用人单位发生下列变动中，不影响劳动合同履行的有（）。【多选题】

A.用人单位被吊销营业执照的

B.单位名称变更

C.法定代表人变更

D.主要负责人或投资人变更

E.用人单位发生合并或分立

正确答案:B、C、D、E

答案解析:单位名称变更、法定代表人变更、主要负责人或投资人变更、用人单位发生合并或分立不影响劳动合同的履行。

4、下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

正确答案:B、D、E

答案解析:A选项试用期间不用赔偿，C选项是自己主动辞职。根据《劳动合同法》,以下两种情形导致劳动合同终止的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。第一，用人单位被依法宣告破产的。第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。应当注意，在劳动合同期限届满时，如果同时出现法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，则劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。比如，如果女职工的劳动合同期满，发生在孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应当延长至哺乳期结束。

5、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ ）的期间范围内确定。【单选题】

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。