2024年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对未成年工保护的基本规定，以下说法正确的是（）。【多选题】

A.禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

B.不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业

C.未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者

D.一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间

E.未成年工须持《未成年工登记证》上岗

正确答案:A、B、D、E

答案解析:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

2、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。【多选题】

A.替代性

B.铺助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

正确答案:A、B、C

答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将该用人单位及其法定代表人列入失信联合惩戒名单（ ）。【多选题】

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的

D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

正确答案:A、B、C

答案解析:《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代 表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名 单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

4、某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（）。【单选题】

A.张某在该企业连续工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

正确答案:D

答案解析:AB选项不足10年。C选项没有连续。

5、下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（  ）。【单选题】

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需 事先告知用人单位。