2023年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《民法典》，允许单方解除合同的情形是（ ）。 【单选题】

A.由于不可抗力致使合同不能履行

B.法定代表人变更

C.当事人一方发生合并、分立

D.当事人一方违约

正确答案:A

答案解析:本题考查的知识点是合同的终止。有下列情形之一的， 当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前， 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主 要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约 行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

2、在违约责任的承担中，损失赔偿额应当（）。【多选题】

A.相当于违约造成的损失

B.包括合同履行后可获得的收入

C.包括合同履行后可获得的利润

D.不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失

E.不得超过违约方订立合同时应当预见的违约可能造成的损失

正确答案:A、C、D、E

答案解析:B项错误，赔偿损失范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少。间接损失（又称所失利益），是指失去的可以预期取得的利益。可以预期取得的利益（也称可得利益），是指利润而不是营业额。

3、下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。【单选题】

A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议

B.公司股东李某因股息分配产生的争议

C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

正确答案:D

答案解析:劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职 发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

4、《達设工程施工合同（示范文本）》(GF-2013-0201)主要由（）三部分组成。【单选题】

A.总则、分则、附则

B.总则、通用条件、专用条件

C.合同协议书、通用合同条款、专用合同条款

D.总则、正文、附件

正确答案:C

答案解析:本题考查的是建设工程施工合同示范文本。《建设工程施工合同（示范文本）》由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。

5、未进行不动产登记而使得不动产物权的转让行为不生效，则当事人应由此承担（ ）责任。【单选题】

A.侵权 

B.违约

C.不当得利

D.无因管理

正确答案:B

答案解析:未进行不动产登记而使得不动产物权的转让行为不生效，则当事人应由此承担违约责任。