2023年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于出卖人交付标的物的表述中,符合法律规定的是()。【单选题】

A.出卖具有知识产权的计算机软件,除法律另有规定或当事人另有约定的外,该软件的知识产权归买受人

B.标的物为无需以有形载体交付的电子信息产品时,买受人收到该产品的权利凭证即为交付

C.交付期限的约定不明确,出卖人可以随时交付标的物

D.除非当事人另有约定或法律另有规定,标的物的所有权自交付时转移

正确答案:D

答案解析:除法律另有规定或者当事人另有约定的外，标的物的所有权自标的物交付时起转移。

2、建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时（ 　）。【多选题】

A.立项

B.审批

C.设计

D.施工

E.投产使用

正确答案:C、D、E

答案解析:所谓环境保护"三同时"制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3、关于施工合同特征的说法，错误的是（）。【单选题】

A.施工合同是双务合同

B.施工合同是要式合同

C.施工合同客体是工程

D.施工合同是有偿合同

正确答案:C

答案解析:施工合同的客体是施工的行为，不是工程。

4、承包商乙在施工合同的履行中拖延工期2个月,给发包人甲造成了较大的经济损失,则发包人甲可向乙公司主张()之债。【单选题】

A.合同

B.侵权

C.不当得利

D.无因管理

正确答案:A

答案解析:在当事人之间因产生了合同法律关系，也就是产生了权利义务关系，便设立了债的关系。任何合同关系的设立，都会在当事人之间发生债权债务的关系。合同引起债的关系，是债发生的最主要、最普遍的依据。合同产生的债被称为合同之债。

5、某单位甲委托某乙代为采购10吨早强水泥,乙持授权委托书向供应商某丙采购,但供应商恰好缺货,在向乙说明情况后,乙同意购买普通水泥代替,则本案说法错误的是()。【单选题】

A.乙的行为属于表见代理

B.甲有权拒绝接受这批普通水泥

C.如甲拒绝,应由乙承担付款义务

D.如甲同意,应由甲承担付款义务

正确答案:A

答案解析:选项A说法错误：该情形属于无权代理，不属于表见代理；选项BCD说法正确：无权代理表现形式一般有三种：分别是自始未经授权、超越代理权、代理权终止。

6、下列有关建设单位申请领取施工许可证应具备的法定条件的表述中,错误的是()。【单选题】

A.需要拆迁的,已取得房屋拆迁许可证

B.有保证工程质量和安全的具体措施

C.已经确定建筑施工企业

D.建设资金已经落实

正确答案:A

答案解析:A项错误，正确的说法应该是需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求。

7、建筑业企业资质的法定条件主要包括有符合规定的()。【多选题】

A.注册资本

B.从业人员

C.专业技术人员

D.技术装备

E.已完成的建筑工程业绩

正确答案:A、C、D、E

答案解析:施工企业资质的法定条件：1.有符合规定的注册资金；2.有符合规定的专业技术人员；3.有符合规定的技术装备；4.有符合规定的已完成工程业绩。

8、按照合同的约定,2004年1月1日业主应该向承包商支付工程款,但是却没有支付。2004年7月1日至8月1日之间,当地发生了特大洪水,导致承包商不能行使请求权。2004年12月1日,承包商向法院提起诉讼,要求业主支付拖欠的工程款。则下面的说法正确的是()。【单选题】

A.2004年7月1日至8月1日之间诉讼时效中止

B.2004年7月1日至8月1日之间诉讼时效中断

C.2004年12月1日起诉讼时效中断

D.2004年12月31日起诉讼时效中断

正确答案:C

答案解析:只有在诉讼时效的最后6个月由于发生不可抗力等事件引起当事人无法提起诉讼才会导致诉讼时效中止,6个月之外就不是这样了。因此,选项C正确。

9、下列对于合同权利义务终止的说法正确的是()。【单选题】

A.合同终止会引起合同权利义务客观上不复存在

B.合同权利义务终止是合同责任的终止

C.合同权利义务终止就终止了合同的经济往来结算条款的效力

D.合同权利义务终止后合同的遗留问题无须再处理

正确答案:A

答案解析:

10、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。【多选题】

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。