2023年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关仲裁协议的效力说法正确的有（）。【多选题】

A.发生纠纷后，一方当事人既能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁，也能就该纠纷向人民法院提起诉讼

B.有效的仲裁协议不排除人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权

C.仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提，是仲裁庭审理和裁决案件的依据

D.仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，对超出仲裁协议约定范围的其他争议事项无权仲裁

E.当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的，合同未成立也不影响仲裁协议的效力

正确答案:C、D、E

答案解析:选项A错误，发生纠纷后，一方当事人只能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁，而不能就该纠纷向人民法院提起诉讼。选项B错误，有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权。故本题选CDE

2、根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察、设计单位质量责任和义务的说法， 正确的有（ ）。【多选题】

A.勘察、设计单位应当在其资质等级许可的范围内承揽工程

B.勘察文件应注明工程使用年限

C.勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计

D.注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设计文件上签字并对设计文件负责 

E.有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等可由设计单位指定

正确答案:A、C、D、E

答案解析:《建设工程质量管理条例》第十八条：从事建设工程勘察、设计的单位应当依 法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止勘察、设计单位超越其资质等级许可的范围或者以其他勘察、设计单位的名义承揽工程。禁止勘察、设计单 位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。勘察、设计单位不得转包或者违法分包 所承揽的工程。第十九条：勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计， 并对其勘察、设计的质量负责。注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设计文件上签字，对设计文件负责。除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等外，设计单位不得指定生产厂、供应商。

3、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。【多选题】

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、施工企业资质的法定条件（）。【多选题】

A.有符合规定的净资产

B.有符合规定的主要人员

C.有符合规定的已完成工程业绩

D.有符合规定的技术装备

E.有符合规定的专业承包

正确答案:A、B、C、D

答案解析:法定条件：有符合规定的净资产，有符合规定的主要人员，有符合规定的已完成工程业绩，有符合规定的技术装备

5、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ 　）的期间范围内确定。【单选题】

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。