2023年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、担任施工项目负责人的注册建造师，在所负责的工程项目竣工验收手续办结前，不得变更注册到另一施工企业，除非（ ）。【单选题】

A.施工企业同意更换项目负责人

B.建设单位与施工企业产生了合同纠纷

C.因不可抗力暂停施工

D.建设单位同意更换项目负责人

正确答案:D

答案解析:注册建造师担任施工项目负责人期间原则上不得更换。如发生下列情形之一的，应当办理书面交接手续后更换施工项目负责人：（1）发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的；（2）发包方同意更换项目负责人的；（3）因不可抗力等特殊情况必须更换项目负责人的。

2、根据《招标投标法实施条例》，履约保证金的上限是中标合同金额的（ ）。【单选题】

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

正确答案:C

答案解析:《招标投标法实施条例》规定，履约保证金不得超过中标合同金额的10%。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。

3、根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定査处管理办法》，下列情形中，属于违法分包的有（ ）。【20年改】【多选题】

A.将工程分包给不具有相应资质条件单位的

B.承包单位将其承包的工程分包给个人的

C.专业作业承包人计取劳务作业费用和主要周转材料费用的。

D.将钢结构工程分包的

E.分包单位将劳务作业分包的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查的知识点是违法分包的法定情形。D属于施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外。E专业分包单位可以将劳务作业分包。存在下列情形之一的，属于违法分包：（1 )承包单位将其承包的工程分包给个人 的；（ 2 )施工总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质单位的；（ 3 )施 工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工 程除外；（ 4 )专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；（ 5 )专业 作业承包人将其承包的劳务再分包的；（6)专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还 计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的。

4、关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ） 。【多选题】

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.商业保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

正确答案:A、E

答案解析:A正确，试用期包含在劳动合同期限内。B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5、根据《绿色实施导则》，施工现场500km以内生产的建筑材料用量应当占建筑材料总重量的（ ）以上。【单选题】

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

正确答案:D

答案解析:《绿色施工导则》规定，应就地取材，施工现场500km以内生产的建筑材料用量占建筑材料总重量的70%以上。

6、下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ） 。【多选题】

A.家庭与家政服务人员之间的争议

B.个体工匠与学徒之间的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因终止劳动合同发生的争议

E.因工作时间发生的争议

正确答案:C、D、E

答案解析:按照《劳动争议仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

7、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工总承包项目的分包工程发生施工生产安全事故，负责向政府安监部门和有关部门上报事故的是（ ） 。【单选题】

A.分包单位

B.总承包单位

C.建设单位

D.现场安全责任人

正确答案:B

答案解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。

8、根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，建筑起重机械不得出租、使用的情形有（ ） 。【多选题】

A.经检验未达到安全技术标准规定的

B.属于国家不鼓励使用的

C.没有完整安全技术档案的

D.安全保护装置齐全有效的

E.超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的

正确答案:A、C、E

答案解析:有下列情形之一的建筑起重机械，不得出租、使用：（1）属国家明令淘汰或者禁止使用的；（2）超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的；（3）经检验达不到安全技术标准规定的；（4）没有完整安全技术档案的；（5）没有齐全有效的安全保护装置的。建筑起重机械有以上第（1）、（2）、（3）项情形之一的，出租单位或者自购建筑起重机械的使用单位应当予以报废，并向原备案机关办理注销手续。 

9、设备采购合同约定，任何一方不履行合同应当支付违约金5万元。采购人按照约定向供应商交付定金8万元，合同履行期限届满，供应商未能交付设备，则采购人能获得法院支持的最高请求额是（ ）万元。【单选题】

A.16

B.5

C.8

D.13

正确答案:A

答案解析:当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。本题中：违约金5万元。 5万元违约金和8万元定金二选一：① 8万元定金，双倍返还：16万② 违约金+定金=5+8=13万元。所以选择A选项。《民法典》规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

10、关于代理的说法，正确的是（ ） 。【单选题】

A.经被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任

B.同一代理事项有数位代理人的，应当推选牵头人

C.作为委托人的法人、非法人组织终止的，委托代理终止

D.表见代理是有权代理

正确答案:C

答案解析:A错误，《民法典》规定，代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。不是不再承担责任；B错误，数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。D错误，表见代理是指行为人虽无权代理，但由于行为人的某些行为，造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。