2023年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列情形中属于效力待定合同的有()。【单选题】

A.出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍

B.10周岁的儿童因发明创造而接受奖金

C.成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买

D.10周岁的少年将自家的电脑卖给40岁的张某

正确答案:D

答案解析:效力待定合同：（一）限制行为能力人订立的合同；（二）无权代理人订立的合同；（三）无权处分行为。

2、无处分权人处分他人的财产,在()的情况下,该合同有效。【多选题】

A.经过权利人追认

B.与其年龄相适应

C.与其智力相适应

D.与其精神健康状态相适应

E.无处分权人在订立合同后取得处分权

正确答案:A、E

答案解析:无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

3、甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中,正确的是()。【单选题】

A.即使乙不能从事原来的工作,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同,应当提前30日以书面形式通知乙

D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

正确答案:A

答案解析:乙属于因公负伤，建筑单位不得与其解除劳动合同,应由建筑公司承担责任。故，本题选A

4、除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

正确答案:C

答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故本题选C

5、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。【多选题】

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。