2022年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、甲建设单位与乙勘察设计单位签订了勘察设计合同。合同约定,设计费为150万元,定金为设计费的15%。发包方已支付定金。如果乙在规定期限内不履行合同,应该返还给甲()。【单选题】

A.15万元

B.30万元

C.45万元

D.依据发包方损失而定

正确答案:C

答案解析:给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。返还定金=150x15%x2=45万元。答案选C

2、行政复议期间,行政行为不停止执行,但有下列情况例外,即()。【多选题】

A.申请人认为需要停止执行的

B.被申请人认为需要停止执行的

C.复议机关认为需要停止执行的

D.复议机关同意停止执行的

E.法律规定应停止执行的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在行政复议期间，行政机关不停止执行具体行政行为，但有下列情形之一的，可以停止执行：(1)被申请人认为需要停止执行的；(2)行政复议机关认为需要停止执行的；(3)申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；(4)法律规定停止执行的。

3、下列关于仲裁裁决书说法不正确的有()。【多选题】

A.仲裁裁决是由仲裁庭作出的具有强制执行效力的法律文书

B.裁决书由仲裁员签名后,须加盖仲裁庭印章

C.对仲裁裁决持不同意见的仲裁员,也必须在裁决书上签名,此点和民事诉讼中是相同的

D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录

E.仲裁裁决的作出,标志着当事人之间纠纷的最终解决

正确答案:B、C

答案解析:B项错误，仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会的印章；C项错误，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。

4、下列关于建筑业企业资质申请的表述中,正确的是()。【单选题】

A.首次申请建筑业企业资质,不考核企业工程业绩,但只能取得最低资质等级

B.增项申请建筑业企业资质,考核原有资质范围内已有的工程业绩

C.已取得工程设计资质的企业首次申请同类别建筑业企业资质,其所申请的资质等级可高于现有的工程设计资质等级

D.刚注册设立的建筑业企业,在资质等级未定的情况下,可先挂靠一家同类企业承包工程

正确答案:A

答案解析:A、B、C、D选项表述了企业资质申请中常见的四种情况,其中A选项符合规定,即首次申请时不考核工程业绩,但以最低等级核定,因此,B选项显然错误。C选项错在“高于”二字上,应为不得超过现有工程设计资质等级。D选项错在“挂靠”二字上。

5、我国建筑企业承揽工程或从事建筑活动的范围，取决于企业的（）。【单选题】

A.资质等级

B.注册地点

C.经营能力

D.经济实力

正确答案:A

答案解析:《建筑法》规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。故本题答案为选项A。

6、取得建造师资格证书的人员,如果要担任建设工程项目施工的项目经理,应当受聘并注册一个具有()资质的企业。【单选题】

A.设计

B.施工

C.监理

D.造价咨询

正确答案:B

答案解析:担任施工单位项目负责人的，应当受聘并注册于一个具有施工资质的企业。

7、某建设项目可能造成重大环境影响时，建设单位应当在计划部门批准建设项目设计任务书之前组织编制环境影响（ ）。 【单选题】

A.报告书

B.报告表

C.公告书

D.登记表

正确答案:A

答案解析:建设项目可能产生环境噪声污染的，建设单位必须提出环境影响报告书。

8、《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由()负担。【单选题】

A.工伤职工

B.用人单位

C.工伤职工和用人单位

D.社会保险部门

正确答案:B

答案解析:《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,正确选项为B。

9、当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（）。【单选题】

A.存在有效的仲裁协议

B.有具体的仲裁请求和事实、理由

C.属于仲裁委员会的受理范围

D.属于仲裁委员会的管辖

正确答案:D

答案解析:当事人申请仲裁，应当符合的条件有：（1 )有效的仲裁协议；( 2 )有具体的仲裁请求和事实、理由；（3 )属于仲裁委员会的受理范围。故本题选D。

10、根据《劳动合同法》规定，下列（）属于用人单位不得解除劳动合同的情形是【多选题】

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。