2022年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、建设工程招标人的下列行为中，违法的有（）。【多选题】

A.将建筑工程的勘察、设计、施工和设备采购分别发包给了4个总承包单位

B.要求投标人结成联合体投标

C.在招标文件中规定有最低投标限价

D.在评标委员会推荐的中标候选人之外确定了中标人

E.因评标排名第一的中标候选人放弃中标而宣布重新招标

正确答案:B、C、D

答案解析:招标人不得强制投标人组成联合体共同投标，不得限制投标人之间的竞争。B错误招标人可以自行决定是否编制标底，但不得规定最低投标限价。C错误《招标投标法》规定，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。D错误故本题答案为选项B、C、D。

2、注册建造师王某与原施工单位解除了聘用合同,选择一家在本专业有多项工程服务资质的单位担任建设工程施工的项目经理,则他必须进行()。【单选题】

A.初始注册

B.延续注册

C.变更注册

D.增项注册

正确答案:C

答案解析:王某在原聘用单位已经注册,故不属初始注册;原注册期限未满,故不属于延续注册;新聘用单位的专业和执业岗位不涉及增项注册的问题,无须进行增项注册。王某面临的仅仅是变更执业单位问题,故只需进行变更注册,即C选项正确。

3、甲是某产品的专利权人，乙于2008年3月1日开始制造和销售该专利产品。甲于2009年3月1日对乙提起侵权之诉。经查，甲和乙销售每件专利产品分别获利为二万元和一万元，甲因乙的侵权行为少销售100台，乙共销售侵权产品300台。乙应对甲赔偿的额度为（）万元。【单选题】

A.200

B.250

C.300

D.500

正确答案:A

答案解析:赔偿损失的数额有4种确定方法：（1）侵权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；（2）实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；（3）权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定；（4）权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一定数额的赔偿。本案例中甲因乙的侵权行为造成的实际损失为2×100=200（万元），因此，选项A正确。

4、女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是()。【单选题】

A.高处、高温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.矿山井下作业

正确答案:D

答案解析:我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、根据《民法典》，土地承包经营权属于()。【单选题】

A.所有权

B.用益物权

C.担保物权

D.准物权

正确答案:B

答案解析:用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。

6、下列关于建设单位质量责任和义务的表述中,错误的是()。【单选题】

A.建设单位不得将建设工程肢解发包

B.建设工程发包方不得迫使承包方以低于成本的价格竞标

C.建设单位不得任意压缩合同工期

D.涉及承重结构变动的装修工程施工之前,只能委托原设计单位提交设计方案

正确答案:D

答案解析:建设单位发包工程时，应该根据工程特点，合理划分标段，而不能肢解发包工程。建设发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合同工期。故，本题选D

7、某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。【单选题】

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

D.批准女工王某只能休产假120天

正确答案:C

答案解析:本题考査的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

8、关于投标保证金的表述，正确的有（）。【多选题】

A.招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%，且不超过80万

B.投标保证金有效期应当与投标有效期一致

C.实行两阶段招标的，招标人要求投标人提交投标保证金的，应当在第一阶段提出

D.投标人撤回已提交的投标文件，招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还

E.投标保证金应该在提交投标文件后的5日内提交招标人

正确答案:A、B、D

答案解析:C项错误，实行两阶段招标的，招标人要求投标人提交投标保证金的，应当在第二阶段提出；E项错误，投标保证金应与投标文件一起提交给招标人。

9、行政复议与行政诉讼是解决行政纠纷的基本方式,对于二者关系说法错误的有()。【多选题】

A.除规定必须先申请行政复议的以外,当事人可以选择申请行政复议或是提起诉讼

B.行政复议是提起行政诉讼的必经程序

C.当事人对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼

D.行政复议决定不具备强制执行力

E.对人民法院判决不服,可以申请行政复议

正确答案:B、D、E

答案解析:B项错误，除法律、法规规定必须先申请行政复议的以外，行政纠纷当事人可以自主选择申请行政复议还是提起行政诉讼。D项错误，行政复议的结论作出后，既具有法律效力。E项错误，E项与行政复议的概念不符。

10、根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。【单选题】

A.10

B.15

C.30

D.50

正确答案:C

答案解析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合。