2021年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【多选题】

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

正确答案:A、C

答案解析:用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、关于投标报价的说法，正确的是（）。【单选题】

A.低于成本报价是指低于社会平均成本报价

B.报价不可以低于成本，但可以高于最高投标限价

C.报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标

D.报价可以低于成本，但不可以高于最高投标限价

正确答案:C

答案解析:投标报价不能低于本企业的成本，也不能高于最高投标限价，如果超过，评标委员会可以否决其投标。

3、根据有关标准管理的规定，对需要在全国工程建设行业范围内统一的工程建设勘察、规划、设计、施工（包括安装）及验收等的质量要求，可以制定工程建设（）。【单选题】

A.国家标准和行业标准

B.国家标准或行业标准

C.行业标准和地方标准

D.行业标准和企业标准

正确答案:B

答案解析:《工程建设国家标准管理办法》第2条规定：“对需要在全国范围内统一的下列技术要求，应当制定国家标准：（一）工程建设勘察、规划、设计、施工（包括安装）及验收等通用的质量要求；……。”《工程建设行业标准管理办法》第二条规定：“对没有国家标准而需要在全国某个行业范围内统一的下列技术要求，可以制定行业标准：（一）工程建设勘察、规划、设计、施工（包括安装）及验收等行业专用的质量要求；……。”显然，地方标准和企业标准不能作为全国全行业的统一要求，故选项C、D错误。又由于“行业标准在相应的国家标准实施后，应当及时修订或废止。”选项B的表达相对于选项A更合规，故正确答案为B。

4、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。【单选题】

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

正确答案:A

答案解析:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同，不必提前告知劳动者。

5、在委托代理中,委托授权书的内容包括()。【多选题】

A.代理人的姓名或者名称

B.代理的事项、权限

C.第三人的姓名或者名称

D.代理的期间

E.委托人的签名、盖章

正确答案:A、B、D、E

答案解析:书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。

6、施工单位依法对本企业的安全生产工作负全面责任的是（　 ）。【单选题】

A.安全管理部门责任人

B.技术负责人

C.主要负责人

D.项目负责人

正确答案:C

答案解析:建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。《建设工程安全生产管理条例》也规定，施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

7、根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（）。【单选题】

A.按份责任

B.集体责任

C.同等责任

D.连带责任

正确答案:D

答案解析:本题考査的是总承包单位的责任。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

8、未取得注册证书和执业印章而担任大中型建设工程施工单位项目负责人的,其所签署的工程文件()。【单选题】

A.无效

B.有效

C.在工程质量合格的前提下有效

D.经监理工程师认可才有效

正确答案:A

答案解析:《注册建造师管理规定》中规定，未取得注册证书和执业印章，担任大中型建设工程项目施工单位项目负责人，或者以注册建造师的名义从事相关活动的，其所签署的工程文件无效，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门给予警告，责令停止违法活动，并可处以1万元以上3万元以下的罚款。

9、关于行业标准与国家标准之间的效力关系,下列说法错误的是()。【单选题】

A.行业标准在相应的国家标准公布之后继续有效

B.行业标准不得与国家标准相抵触

C.国家标准的审批部门批准,行业标准的某些规定可与国家标准不一致

D.行业标准在相应的国家标准公布之后即行废止

正确答案:A

答案解析:《工程建设行业标准管理办法》第6条:“行业标准不得与国家标准相抵触。”第十条规定:“行业标准的某些规定与国家标准不一致时,必须有充分的科学依据和理由,并经国家标准的审批部门批准。行业标准在相应的国家标准实施后,应当及时修订或废止。”据此可判断,正确答案为A。

10、依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。【单选题】

A.因休息休假发生的争议

B.因经济补偿发生的争议

C.因劳动保护发生的争议

D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议

正确答案:D

答案解析:劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。D项错误，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议。