2021年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是()。【多选题】

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同

C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同

E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

正确答案:A、B、E

答案解析:CD两项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。A错误，使用期限不能超过6个月；B错误，在试用期内,张某应提前3天通知甲公司解除劳动合同；E项错误，用人单位不能随时与患病员工解除合同。

2、根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴

B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

正确答案:D

答案解析:A项错误，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；B项错误，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；C项错误，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题选D。

3、唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位,则下列说法中,正确的是()。【单选题】

A.唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同

B.因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签订劳动合同

C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动

D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查的是劳动者可以解除劳动合同合同的情形。

5、甲某所在的乙建筑公司濒临破产,在2009年6月24日进入法定整顿期间,甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲某等被裁减人员。【单选题】

A.2009年7月24日

B.2009年9月24日

C.2009年12月24日

D.2010年6月24日

正确答案:C

答案解析:用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。往后推算6个月，即为2009年12月24日。正确答案为C选项。