2021年二级建造师《施工管理》考试共95题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于分部分项工程量清单项目与定额子目关系的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.清单项目与定额子目之间是一一对应的

B.一个定额子目不能对应多个清单项目

C.清单项目与定额子目的工程量计算规则是一致的

D.清单项目组价时，可能需要组合几个定额子目

正确答案:D

答案解析:清单项目一般以一个“综合实体”考虑，包括了较多的工程内容，计价时可能出现一个清单项目对应多个定额子目的情况。因此计算综合单价的第一步就是将清单项目的工程内容与定额项目的工程内容进行比较，结合清单项目的特征描述，确定拟组价清单项目应该由哪几个定额子目来组合。

2、根据 《建设工程施工合同（示范文本）》，承包人提供质量保证金的方式原则上应为（ ）。【单选题】

A.相应比例的工程款

B.质量保证金保函

C.相应额度的担保物

D.相应额度的现金

正确答案:B

答案解析:承包人提供质量保证金有以下三种方式；（1）质量保证金保函；（2）相应比例的工程款；（3）双方约定的其他方式。除专用合同条款另有约定外，质量保证金原则上采用上述第（1）种方式。即质量保证金保函。

3、县级以上安全生产监督管理部门可给予本行政区域内施工企业警告，并处3万元以下罚款的情形是（ ）。【单选题】

A.未按规定编制应急预案

B.未按规定组织应急预案演练

C.未按规定进行应急预案备案

D.未按规定公布应急预案

正确答案:C

答案解析:施工单位应急预案未按照规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门给予警告，并处三万元以下罚款。

4、职业健康安全管理体系文件包括（ ）。【多选题】

A.管理手册

B.程序文件

C.管理方案

D.作业文件

E.初始状态评审文件

正确答案:A、B、D

答案解析:体系文件包括管理手册、程序文件、作业文件三个层次。

5、如下图所示网络图中，存在的绘图错误是（ ）。【单选题】

A.节点编号错误

B.存在多余节点

C.有多个终点节点

D.工作编号重复

正确答案:D

答案解析:本题考查的是双代号网络计划。双代号网络图中每一项工作都必须用一条箭线和两个代号表示。若两项工作的代号相同时，应使用虚工作加以区分。网络图节点的编号顺序应从小到大，可不连续，但不允许重复。图中②→③即代表工作A2又代表工作B1。存在工作编号重复的错误。

6、根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，必须由劳务分包人办理并支付保险费用的是（ ）。【单选题】

A.为租赁使用的施工机械设备办理保险

B.为运至施工场地用于劳务施工的材料办理保险

C.为施工场地内的自有人员及第三方人员生命财产办理保险

D.为从事危险作业的职工办理意外伤害险

正确答案:D

答案解析:劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险。支付保险费用。

7、在固定总价合同模式下，承包人承担的风险是（ ）。【单选题】

A.全部价格的风险，不包括工作量的风险

B.全部工作量和价格的风险

C.全部工作量的风险，不包括价格的风险

D.工程变更的风险，不包括工程量和价格的风险

正确答案:B

答案解析:固定总价合同模式下，承包商的风险主要有两个方面：一是价格风险，二是工作量风险。价格风险有报价计算错误、 漏报项目、物价和人工费上涨等。工作量风险有工程量计算错误、工程范围不确定、工程变更或者由于设计深度不够所造成的误差等。

8、关于施工总承包管理模式特点的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.对分包单位的质量控制主要由施工总承包管理单位进行

B.支付给分包单位的款项由业主直接支付，不经过总承包管理单位

C.业主对分包单位的选择没有控制权

D.总承包管理单位除了收取管理费以外，还可赚总包与分包之间的差价

正确答案:A

答案解析:B选项错误，正确表述为，对各个分包单位的各种款项可以通过施工总承包管理单位支付，也可以由业主直接支付。C选项错误，正确表述为，业主对分包单位的选择具有控制权。D选项错误，正确表述为，施工总承包管理单位只收取管理费，不赚取总包与分包之间的差价。

9、施工企业实施和保持质量管理体系应遵循的纲领性文件是（ ）。【单选题】

A.质量计划

B.质量手册

C.质量记录

D.程序文件

正确答案:B

答案解析:质量手册是质量管理体系的规范，是阐明一个企业的质量政策、质量体系和质量实践的文件，是实施和保持质量体系过程中长期遵循的纲领性文件。

10、下列施工职业健康安全与环境管理体系的运行、维持活动中，属于管理体系运行的是（ ）。【单选题】

A.管理评审

B.内部审核

C.合规性评价

D.文件管理

正确答案:D

答案解析:管理体系的运行：培训意识和能力，信息交流，文件管理，执行控制程序，监测、不符合纠正和预防措施、记录。管理体系的维系：内部审核，管理评审，合规性评价。