2020年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。【单选题】

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

正确答案:A

答案解析:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同，不必提前告知劳动者。

2、施工合同履行中,总包单位将土方开挖分包给了甲分包商,将基础部分分包给了乙分包商,但是甲分包商工期延误,现场又有监理单位,乙分包商为此应向()提出要求承担违约责任。【单选题】

A.发包方

B.总包方

C.甲分包商

D.监理单位

正确答案:B

答案解析:首先明确承担违约责任的前提是要有有效的合同,和乙分包商有合同关系的只有总包单位,其次明确《合同法》规定“当事人一方因第三人原因造成违约的,应当向对方承担违约责任”,本题的第三人是甲分包商,当事人一方是总包单位,现由于甲分包商违约,承担违约责任的自然就应该是总包单位,选B。

3、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。【单选题】

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府

D.派遣单位与劳动者

正确答案:A

答案解析:劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议。

4、下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内劳动者不得解除劳动合同

D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

正确答案:B

答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本题选B。

5、某工程施工合同约定承包人对基础工程垫资,时间为3个月,发包人对垫付资金按照银行定期3个月存款利率的2倍支付利息,后发包人未按照合同约定支付利息,承包人将其诉至法院。银行3个月定期存款利息为2.4%,同期贷款利率为6%,则法院对垫资利息的处理正确的是()。【单选题】

A.不予支持

B.按照2.4%支付利息

C.按照4.8%支付利息

D.按照6%支付利息

正确答案:C

答案解析:按照《解释》规定:当事人对垫资和垫资利息有约定的,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予以支持,但是当约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外,当事人对垫资利息没有约定的,承包人请求支付利息的,不予支持。本题中,合同中有约定,且低于同期贷款利率,因此应予以支持,选C。