尊敬的提问者，您的问题是关于非因公负伤情况下不能解除劳动合同的原因。以下是根据我国劳动法律法规及相关规定，对此问题的详细解答：

一、非因公负伤不能解除劳动合同的原因：

1.劳动合同的解除应当遵循合法、公平、公正的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。

2.非因公负伤不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，用人单位不能仅因为劳动者非因公负伤而解除劳动合同。

3.劳动者非因公负伤，享有医疗期内的权益保护。根据《劳动法》第四十七条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

二、劳动者权益保护：

1.劳动者在非因公负伤情况下，有权要求用人单位支付医疗期内的工资待遇。

2.医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况，为其安排适当的工作。如果用人单位无法安排适当工作，可以与劳动者协商解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3.在解除劳动合同过程中，用人单位应当遵循法定程序，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

三、建议：

1.劳动者在非因公负伤情况下，应当了解自己的权益，合理维权。

2.用人单位在处理非因公负伤员工的劳动合同解除问题时，要严格遵守法律法规，遵循合法程序，确保公平公正。

希望以上解答能够帮助您完全理解并解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！