过了一年还能不能去劳动仲裁

您好！关于您提出的问题“过了一年还能不能去劳动仲裁”，以下是根据我国劳动法律法规及相关规定所做的解答。

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提出劳动仲裁申请的时效为一年。具体来说，从知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算，一年内可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

例如，如果是因为工资问题申请劳动仲裁，那么从应当发放工资之日起计算一年内，您可以向劳动仲裁部门提出申请。

2. 特殊情况：在以下情况下，即使过了一年，您仍然可以去劳动仲裁：

a. 劳动者有正当理由不能在一年内提出仲裁申请的，可以在障碍消除之日起一年内提出。

b. 双方当事人同意仲裁的，不受一年时效的限制。

3. 建议：为了确保您的权益得到有效保护，如果条件允许，建议在一年内尽快提出劳动仲裁申请。如果已经过了一年，您可以尝试以下途径：

a. 与用人单位协商解决，争取达成一致。

b. 咨询专业律师，了解是否有特殊规定或案例支持您提起劳动仲裁。

c. 如果有特殊情况，如不可抗力等，可以尝试向劳动仲裁部门说明情况，请求受理。

总之，在一般情况下，劳动仲裁申请的时效为一年。为了确保您的权益得到及时保护，请尽量在规定时间内提出申请。希望以上回答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！