尊敬的提问者，您好！关于您的问题，无固定期限合同在我国是受到《劳动合同法》规范的。以下是我根据法律规定和检索资料后为您作出的回答：

1. 无固定期限合同概述：
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同相比固定期限合同具有更大的灵活性，有利于稳定劳动关系。

2. 终止时间问题：
无固定期限合同虽然没有明确的终止时间，但并不意味着不能终止。根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下，无固定期限合同可以解除：
- 双方协商一致；
- 劳动者达到法定退休年龄；
- 劳动者死亡或者被宣告失踪；
- 用人单位依法宣告破产；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任；
- 法律、法规规定的其他情形。

3. 合同终止后的补偿：
如果无固定期限合同因上述原因被解除，用人单位应当依法支付经济补偿。具体补偿标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，无固定期限合同虽然没有明确的终止时间，但在符合法律规定的情况下，是可以解除的。希望我的回答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！