根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动合同解除条件相对较为宽松。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 关于工资支付，根据法律规定，即使劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位也应按照劳动者实际工作的时间支付工资。具体来说：

- 如果劳动者在试用期内工作满一个月，但不满一个月的，用人单位应当按照满一个月支付工资。
- 如果劳动者实际工作的时间不足一个月，用人单位应按日工资支付劳动者工资。

3. 对于试用期不合格被开除的情况，劳动者仍有权获得其已经工作的相应工资。

总结：如果员工在试用期内因不合格被开除，用人单位仍需按照员工的工作时间向其支付工资。这是为了保障劳动者的基本权益，即使在试用期这一相对灵活的雇佣期间内。

请您根据以上解释与法律规定，放心地回答提问者的问题。以下是回答模板：

尊敬的提问者：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使在试用期内因不符合录用条件被开除，劳动者仍然有权获得其已经工作的相应工资。用人单位需要按照劳动者实际工作的时间支付工资，这是法律对劳动者基本权益的保护。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。

祝您生活愉快！