尊敬的提问者，您好！关于福建省第二建筑公司（简称福建二建）的薪酬体系，以下是根据我的检索和总结得出的信息：

1. 工资结构：
福建二建的工资结构主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和各类补贴。基本工资根据员工的职级、岗位和经验等因素确定；岗位工资则根据不同岗位的工作性质和难度设定；绩效工资与员工的工作业绩和公司业绩挂钩；此外，公司还为员工提供交通、通讯等补贴。

- 基本工资：根据员工职级和岗位制定，具有竞争力；
- 岗位工资：体现不同岗位的价值，合理分配；
- 绩效工资：激励员工努力工作，提升公司业绩；
- 补贴：包括交通、通讯等，以减轻员工生活压力。

2. 福利待遇：
福建二建为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、培训学习等。

- 五险一金：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
- 带薪年假：员工享有国家法定节假日和带薪年假；
- 节日福利：公司会在重要节日为员工发放礼品或购物卡；
- 员工体检：定期为员工提供免费体检，关注员工健康；
- 培训学习：提供丰富的培训和晋升机会，助力员工成长。

3. 就业政策：
福建二建重视人才培养和选拔，为员工提供公平、公正的晋升通道。公司实行内部竞聘制度，鼓励员工积极提升自身能力，实现职业发展。

综上所述，福建二建的薪酬体系较为完善，既保证了员工的基本收入，又提供了丰富的福利待遇和晋升机会。希望我的回答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！