社会道德责任标准Social Accoutability 8000或 简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。还不清楚的小伙伴赶紧跟着帮考网一起来看看吧!

SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。 标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育， 这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如： 在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工;未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时;不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

SA8000涉及以下主要内容：

1) 童工(Child Labour);

2) 强迫性劳工(Forced Labour);

3) 健康与安全(Health & Safety);

4) 组织工会的自由与集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);

5) 歧视(Discrimination);

6) 惩戒性措施(Disciplinazy Practices);

7) 工作时间(Working Hours);

8) 工资(Compensation);

9) 管理体系(Management Systems)。

SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。

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