考下CMA到底有没有用？有了它能不能升职加薪？帮考网带大家一起了解一下吧！

一、CMA拥有高含金量

CMA是美国注册管理会计师，由外专局在2009年引进我国，在引进的第一年就被列入到了国家重点人才培养计划中。由此可以看出国家对于CMA人才的重视程度，和迫切发展和扩大CMA人才的期望。在十三五和会计改革发展纲要提出，管理会计被列为急需的紧缺人才，明确指出将会在2020年培养3万名管理会计人才。

为什么说CMA的含金量不亚于CPA呢?

因为CPA的工作方向是审计，主要针对外部，尤其是上市公司需要向外部提供审计报告。而CMA的服务方向是企业内部，要求管理会计人员可以通过各个方面进行评估和分析，从而为企业提供专业性的建议和支持。不仅国家认可CMA人才，各地方政府也是响应了国家的政策和号召，推出了很多吸引CMA人才的福利和政策。无论是什么性质的单位、什么规模的单位、什么行业的单位都需要CMA人才，这就是CMA含金量不低的原因。

二、CMA发展前景好，目前缺口大

上一条已经提到，国家要在2020年培养3万名管理会计人才，而我国管理会计人才缺口却是420万，正因为缺口大，所以CMA的发展前景才会好。当然并不仅仅因为缺口大，才会有发展，最主要的原因是无论什么单位都需要管理会计人才。

据IMA协会统计，目前持有CMA证书的人只有1万多。这1万多人看到的是CMA的发展前景，也看到了未来的职场趋势，趁着缺口大，最好是早参加CMA考试，早拿到CMA证书早受益。

三、CMA实用性很强，企业都需要

CMA与传统会计证书相比，考试的内容更加广泛，涉及的内容比较多，包含财务、管理、市场及业务等多方面的内容，更注重理论与实践的结合，总的来说，是一门实践性十分强的考试。考下CMA，可以从事岗位十分多，比如：成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、首席财务官、首席执行官等。

企业之所以重视CMA人才，那是因为企业需要的都是能通过对市场的调查以及对企业部门、流程的把控，为企业的绩效管理、成本控制和风险评估等方面提供有效的管理，还能应用财务分析、财务管理和财务决策等方式来为企业的战略决策提供支持和依据，从而为企业创造财富的管理会计人才。

好了，上面就是帮考网给大家分享的内容啦，希望对大家有帮助。