很多人初识CMA，心中都有一个疑问，就是这个证书含金量到底怎么样？在国内受认可吗？今天帮考网就带大家一起来了解一下CMA。

CMA在国内含金量怎么样，体现在哪些方面呢？通过以下几点为你分析：

一、企业认可度

2009年，CMA通过外专局被引进我国，得到财政部、国资委等机构的大力推荐，更是唯一被引进的管理会计认证，作为新一代财务管理者的国际财务认证，CMA培养的是懂财务、会管理、懂业务、能决策的价值创造者。

另外，目前很多企业在招聘人才方面，经常会提出“CMA持证人优先的字样”，并将其作为晋升财务高管的重要衡量标准。

截至目前，威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、兵装集团、联想、用友、新东方等上千家企业闻风而动，也都结合自身需要，纷纷组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才。

二、政策福利

针对CMA持证人，国内多个城市陆续公布了一系列福利，包括上海、北京等地。

上海：

2017年初，上海发布了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等会计证书的人才都是“十三五”金融人才规划的开发对象。其中，CMA属于人才大类中专业服务类金融紧缺人才范畴，人才子类中的“金融财会人才”。

在《上海金融领域“十三五”人才发展规划》中提出，为实现金融人才结构更趋合理，对符合《目录》的各类人才在出入证、户籍、《居住证》、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

北京：

对拥有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持证资格人才，在个人所得税方面给予优惠待遇，同时可申请办理本市户口，最最重要的是，持证资格人才的子女可在京参加高考，录取时享受与北京市户籍考生同等待遇等。

三、紧缺型人才

早在2014年相关部门就发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》提出：“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才”，2016年10月又发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，各大媒体也是纷纷跟进报道，管理会计人才培养已刻不容缓。

CMA作为转型管理会计的必备证书，目前已经得到了众多财务人的高度认可，甚至还有不少在校生也都选择CMA考试，从历年的报名增长率就能看出一二，2010年为31.2%、2012为37.2%、2013年为40.7%、2014年为45.1%、2015年为55.3%、2016年达到了65.4%。

四、高薪待遇

最近，IMA协会发布了相关CMA薪酬调查报告，调查包括全球62个国家。按照地区来说，亚洲年基本工资平均数为32654美元，年基本工资中位数为22000美元，年度总报酬40354美元，年度总报酬中位数为28000美元。

按照不同管理层级划分，CMA证书持有者和非CMA证书持有者，两者间的工资也存在很大的差距。最高层管理者中，CMA证书持有者总报酬为150013美元，非证书持有者总报酬为107500美元，相差42513美元，高层管理者、中层管理者、底层管理者（新人）总报酬分别相差45500美元，30000美元、29000美元。

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