工资是否应通过应付职工薪酬核算？:工资是否应通过应付职工薪酬核算？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，工资、奖金、津贴、补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬。

应付职工薪酬账务怎么处理？:应付职工薪酬账务怎么处理？1. 支付职工工资、奖金、津贴和补贴“应付职工薪酬-工资，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）“应付职工薪酬，其他应收款“应交税费-应交个人所得税；等科目，2. 支付职工福利费“企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时”应付职工薪酬-职工福利“3. 支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。

应付职工薪酬包括哪些内容？:应付职工薪酬包括哪些内容？（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（5）工会经费和职工教育经费；是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；