您好！针对您提出的问题，如果在上一月度计提工资时计提多了，这个月是需要将多计提的部分减回来的。以下是具体的处理步骤和原因：

1. **原因解释**：
- 工资计提是会计处理中的一项预提费用，它基于预计的工资支出在财务报表中提前确认。如果实际支出少于预计，那么多计提的部分应当进行调整，以保证财务报表的真实性和准确性。
- 根据会计准则，尤其是《企业会计准则》的相关规定，错误或过时的计提应当及时纠正。

2. **具体处理步骤**：
- 首先，确认多计提的工资金额。
- 然后，在当前的会计期间，编制会计分录，将多计提的工资金额进行冲减。具体的会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务成本”或相应的费用科目。
- 最后，在编制财务报表时，确保工资支出数额反映实际发生额。

3. **注意事项**：
- 调整计提时，要确保有充分的证据和合理的解释，避免随意调整，影响财务报表的真实性。
- 在进行会计分录调整时，应遵循会计准则和企业内部会计政策，必要时应咨询专业的会计人员或审计人员。

4. **总结**：
- 对于计提过多的情况，必须进行及时调整，这是维护财务报表准确性的重要环节。
- 合理的会计调整不仅可以避免误导财务报表使用者，也是企业内部控制和合规要求的体现。

请您根据以上解释和步骤，结合贵公司的实际情况进行操作。如果还有其他疑问，欢迎继续咨询！祝您工作顺利！