2019年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、农业自然资源的整体性决定了其开发利用的综合性,一定要注意防止()。【单选题】

A.整体性

B.客观性

C.主观性

D.因局部利益损害全局利益

正确答案:D

答案解析:在农业生产中,各种农业自然资源是相互联系、相互制约、协调运行的,从而形成一个具有整体性的系统,其中任何一种资源要素发生变化,都会引起其他要素相应的变化,甚至导致系统的整体变异,这决定了要从全局和整体出发,开发和利用各项农业自然资源,即从其相互联系、相互制约、协调运行的特性来考虑问题,进行调节与控制,防止因局部利益损害全局利益。

2、甲地块第一年的级差地租I为()元。【客观案例题】

A.90万

B.70万

C.50万

D.30万

正确答案:C

答案解析:由于肥力和位置差别引起的资本生产率的差别性而形成的级差地租,是级差地租I。第一年中,甲乙丙三位经营者投入同样成本,但在产出上,优等地的经营者获得了150万元,而劣等地的经营者只获得100万元,所以耕种优等地比耕种劣等地多获得的收益即为由于土地肥力及位置差别而引起的收入差异,即级差地租I（150-100）。

3、资产价值重估是对集体经济组织所有的()的主要固定资产进行价值重估。【单选题】

A.非经营性资产中

B.经营性资产中

C.非经营性资产中账面价值与实际价值背离较大

D.经营性资产中账面价值与实际价值背离较大

正确答案:D

答案解析:资产价值重估是指对集体经济组织所有的经营性资产中账面价值与实际价值背离较大的主要固定资产进行价值重估。资产价值重估工作可由集体经济组织干部、成员代表和企业有关技术、财会人员等组成资产价值重估小组实施。

4、集体资产清产核资工作总结的基本要求有()。【多选题】

A.尊重客观事实

B.总结材料要实事求是

C.文字简明、生动

D.进行全面、翔实的数据分析

E.为简化核查工作,使用二手数据

正确答案:A、B、C、D

答案解析:集体资产清产核资工作总结的基本要求有:③要求文字简明、生动,力戒空话、套话。

5、下列各项属于核心产品的是()。【单选题】

A.电视机的说明书

B.洗衣机的保修卡

C.电脑

D.海尔商标

正确答案:C

答案解析:核心产品是指每一种产品都有一部分令顾客感到非要不可的核心利益——产品本身。如洗衣机,其可以用来代替人力洗衣服的部分。AB两项属于扩展产品;D项属于产品观念。

6、生产商向消费者或用户转移产品和劳务,应以()的转移为前提。【单选题】

A.商品所有权

B.产品所有权

C.劳务所有权

D.流通环节

正确答案:A

答案解析:生产商向消费者或用户转移产品和劳务,应以商品所有权的转移为前提。如生产商将其产品直接售给消费者或用户,不经过中间商,这是直接转移商品所有权。但在通常情况下,生产商都是经过一系列中间商将其产品转卖给消费者或用户,也就是说,在流通渠道中要多次更替商品所有权,这是间接转移商品所有权。

7、关于农业劳动生产率的理解,下列说法正确的有(    )。【多选题】

A.劳动时间与劳动成果的比率

B.反映劳动者的生产效果和能力

C.包括了劳动时间和劳动成果两部分

D.是衡量社会生产力发展水平的重要标志

E.是实际利用的农业劳动力和农业劳动力资源的比率

正确答案:A、B、C、D

答案解析:农业劳动生产率是指劳动时间与劳动成果的比率,是反映劳动者的生产效果和能力的指标,包括了劳动时间和劳动成果两部分,是衡量社会生产力发展水平的重要标志,不仅具有重要的经济意义,还具有重大的政治意义。E项是指农业劳动力利用率。

8、下列各项不属于农产品变动成本的是(    )。【单选题】

A.原材料

B.销售费用

C.工人工资

D.设备费

正确答案:D

答案解析:农产品变动成本是指随着产量的增加而需要不断增加的费用,具体包括原材料、外购半成品、工人工资、包装材料和销售费用等。

9、确定定价策略和定价方法的依据是(    )。【单选题】

A.固定成本

B.变动成本

C.营销策略

D.定价目标

正确答案:D

答案解析:经营者必须依据一定的定价目标作为确定定价策略和定价方法的依据。通常选择的定价目标主要有:①以维持生存为目标;②以利润最大化为目标;③以销售增长率最大化为目标;④以市场份额为目标;⑤以适应竞争为目标;⑥以价格稳定为目标。

10、人力资源管理的基本功能有(    )。【多选题】

A.计划

B.整合

C.奖酬

D.调控

E.开发

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源管理的基本功能有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④调控,是对员实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。⑤开发,这是人力资源开发与管理的重要职能。