2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.5

B.10

C.20

D.30

正确答案:C

答案解析:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

2、办理退休的手续,一般由(   )负责。【单选题】

A.社会保障部

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.劳动行政部

正确答案:C

答案解析:按规定,办理退休的手续,一般由用人单位负责,在劳动者达到法定退休年龄前,向社会保险经办机构和劳动行政部门申报,所以答案为C。

3、禁止未成年工从事的劳动范围包括()。【多选题】

A.矿山井下劳动

B.夜班劳动

C.有毒有害劳动

D.高温作业劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、C

答案解析:《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。【单选题】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正确答案:B

答案解析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

5、标准工时制度下,劳动者每周工作时间为()小时。【单选题】

A.40

B.42

C.45

D.48

正确答案:A

答案解析:标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日,即劳动者每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。