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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、我国劳动法的形式,按其规范的效力层次和范围不同,可分为()类。【单选题】
A.5
B.6
C.7
D.8
正确答案:C
答案解析:我国劳动法的形式,按其规范的效力层次和范围不同,可分为7类。
2、根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( )。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动保障行政部门
正确答案:C
答案解析:根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。
3、《劳动法》调整的对象包括()。【单选题】
A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动关系
正确答案:D
答案解析:《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
4、下列选项中,不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是()。【单选题】
A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础
B.劳动法律关系不仅反映劳动关系
C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容是法定的义务和权利
正确答案:D
答案解析:劳动关系是劳动法律关系产生的基础,是劳动关系在法律上的表现形式,劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便对劳动关系形成积极的影响。D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别,不符合题意。
5、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【单选题】
A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书
正确答案:B
答案解析:《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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2020-06-12
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