2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。【单选题】

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:观察法是—种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

2、作业疲劳产生的原因不包括( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

正确答案:D

答案解析:作业疲劳产生的原因包括:工作环境因素、生理因素和心理因素。不包括社会因素，ABC说法正确，D属于无关干扰项。

3、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。CE说法教材此处未提及，为无关干扰项，ABD说法均符合题意。

4、作业能力是完成某种作业所具备的（）。【多选题】

A.技术特征

B.心理特征

C.生理特征

D.经验特征

E.身体特征

正确答案:B、C

答案解析:作业能力即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

5、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。【单选题】

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产

正确答案:D

答案解析:工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。不包括D选项参与工作生产，ABC说法均符合题意，D说法错误。