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2025年初级经济师考试《农业经济》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、承包方将土地交由他人代耕不超过()年的,可以不签订书面合同。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案:A
答案解析:承包农户流转土地承包经营权,应当签订书面流转合同,合同1式4份,流转双方各执1份,发包方和乡(镇)人民政府农村土地承包管理机关各备案1份。承包农户将土地交由他人代耕不超过1年的,可以不签订书面合同。
2、与工业用品相比,日常消费品更适宜采用的促销手段是()。【单选题】
A.人员推销
B.广告宣传
C.营业推广
D.公共关系
正确答案:B
答案解析:一般来说,日用消费品技术简单,花色品种多,市场需求广泛,最有效的促销手段是广告。而工业性商品技术性较强,行业差别大,因此,购买者一般是特定用户,而且数量相对较少,因此适用于使用人员推销,以向客户介绍产品性能和特点,通过帮助其解答一些具体的技术问题,刺激购买欲望,达到促销目的。
3、合理组织农产品运输的基本要求有()。【多选题】
A.及时
B.准确
C.安全
D.多渠道
E.经济
正确答案:A、B、C、E
答案解析:农产品的合理运输是指以最快的速度,走最短的里程,经过最少的环节,用最少的费用,准确安全地把农产品运送到目的地。
4、企业管理的二重性是()。【多选题】
A.科技性
B.艺术性
C.自然属性
D.社会属性
E.生态属性
正确答案:C、D
答案解析:马克思指出,管理具有二重性质,即自然属性和社会属性,表现为:①管理是一切社会化大生产和共同劳动所引起和必需的,它具有合理组织生产力的功能。这是由生产力的性质所决定的,称为管理的共性。②管理又是由一定的社会生产关系的性质所决定的,为一定的社会生产关系和生产目的服务的,表现为维护和发展一定社会生产关系的功能。这称为管理的社会属性。
5、下列各项不属于处理农村土地承包纠纷原则的是()。【单选题】
A.依法调处
B.维护农村土地承包权益
C.保证农业正常生产
D.以司法解决方式为主
正确答案:D
答案解析:D项,农村土地承包纠纷处理应坚持以调解为主的原则。由于当事人多为农民和乡村干部,以调解方式解决纠纷更有利于化解矛盾,有利于调解协议的顺利执行。
6、农业发展资源中,发展速度最慢的是( )。【单选题】
A.信息资源
B.技术资源
C.人才资源
D.资金资源
正确答案:C
答案解析:农业发展资源包括各种社会资源。按其发展速度排列,一般顺序为:信息资源、技术资源、资金资源、人才资源等。其中发展速度最慢的是人才资源。
7、在辩论阶段当事人双方围绕依然存在的争议进行辩论,包括()。【多选题】
A.程序
B.实体
C.事件
D.顺序
E.时间
正确答案:A、B
答案解析:在辩论阶段当事人双方围绕依然存在的争议进行辩论,包括:程序;实体。
8、级差地租Ⅱ的含义是()。【单选题】
A.等量资本投入到相同土地所获得收益不同由此产生的超额利润部分
B.等量资本投入到不同土地所获得收益不同由此产生的超额利润部分
C.同一块土地连续增加投资,各次投资生产率不同所产生的超额利润部分
D.不同地块连续投资,各次投资生产率不同所产生的超额利润部分
正确答案:C
答案解析:级差地租I是指等量资本投入到不同的土地(包括肥沃程度不同和离市场远近不同)上,所获得的收益不同。其超额利润部分称为级差地租I。级差地租Ⅱ指对同一块土地连续增加投资,各次投资的生产率不同所产生的超额利润的部分。
9、改进中小企业人力资源管理的思路有()。【多选题】
A.积极扩张,引进人才
B.做到小而精
C.善待员工
D.量才而用
E.建立完善的激励机制
正确答案:B、C、D、E
答案解析:改进中小企业人力资源管理的思路有:①做到小而精。要做精做细,突出自己的优势,才会立于不败之地。②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能,中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能,让员工的潜能发挥到极致。③善待员工。善待员工,是留住人才的唯一法宝。④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处,控制人的短处,这是用人必胜之法。
10、在市场经济条件下,任何一个国家、地区的农业生产结构是否合理,还必须根据()来判断。【单选题】
A.市场供求情况
B.市场经济发育程度
C.农产品总量
D.完成计划情况
正确答案:A
答案解析:衡量农业生产结构是否合理的基本原则主要有:①农业生产结构应能较好地满足市场需求,较好地满足国家和人民对农产品日益增长的需要;②农业生产结构应能充分合理地利用农业资源;③农业生产结构应有利于保持生态平衡;④农业生产结构应该是农、林、牧、副、渔各部门之间的比例关系协调,并互相促进;⑤农业生产结构应符合全局利益和长远利益,又能保证局部利益和当前利益;⑥合理的农业生产结构应该是总体经济效果好。
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2020-06-12
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