2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0719

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较合适的培训开发方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.管理游戏法

正确答案:B

答案解析:讲授法是传统的培训与开发方法,适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

2、关于排序法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

正确答案:A

答案解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员，可以分为简单排系法和交替排序法。简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

3、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。【单选题】

A.实施主体

B.实施时间

C.控制活动

D.标杆职位

正确答案:C

答案解析:控制活动贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。ABD描述均有误，C说法符合题意。

4、就业主要是指(   )。【多选题】

A.参加劳动的人,有劳动能力,有劳动意愿

B.参加的劳动必须是社会劳动

C.参加的劳动是家庭劳动

D.参加的劳动必须是有报酬的劳动

E.参加的劳动必须是公益劳动

正确答案:A、B、D

答案解析:有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业,亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。

5、下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。【多选题】

A.工作的挑战性

B.组织的可靠性

C.同事间的亲密性

D.改行的可能性

E.组织的公平性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:影响情感承诺的因素包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度。根据描述，ABCE说法正确，D说法错误，属于干扰项。